Ablauf Coaching nach dem 8-Phasen-Modell von Sonja Radatz. Ein Weg führt in den Horizont wo sich Berge und Sonne befinden.

Das 8-Phasen-Modell von Sonja Radatz für Struktur im Coaching.

Visualisierung: Barbara Birchler

Ablauf des Coachings im 1:1

Ein Weg kann verschiedene Eigenschaften haben, nicht immer verläuft er wie erwartet. Manchmal fehlen Strassenmarkierungen, oder plötzlich treten Schlaglöcher auf. Weggabelungen können uns dazu zwingen, Entscheidungen treffen zu müssen. Oft sind auch Veränderungen dafür verantwortlich und nehmen Einfluss auf das gewohnte Wirken. Wenn du wünschst, begleite ich dich ein Stück.

Ein Coaching ist KEINE Gesprächstherapie, aber die Vertraulichkeit ist auch im Coaching Grundlegend. Das Coaching läuft nach einem strukturierten Prozess ab, dafür bin ich verantwortlich. Du bringst dein Thema mit und hast ein Ziel. Ist die Thematik umfangreicher, besprechen wir zusammen die Prioritäten.

Wird ein Coaching vom Arbeitgeber in Auftrag gegeben, ist auch hier die Vertraulichkeit gegeben. Dritte erfahren von mir nichts über den Inhalt des Coachings. Du entscheidest ob, mit wem und was du teilen möchtest.

Ein Coaching dauert zwischen 60 und 90 Minuten.

Bei mir beginnt ein Coaching immer mit einem Vorgespräch. Dabei lernen wir uns gegenseitig kennen und haben Zeit, das Thema, den Auftrag und Umfang des Coachings zu besprechen. Dieses Gespräch ist vertraulich und findet telefonisch, per Zoom oder GoogleMeet statt.

Das Kennenlerngespräch unterstützt mich heraus zu spüren, ob ich den Erwartungen und dem Thema gewachsen bin. 

Falls ich nicht geeignet bin, leite ich dich zeitnah an Fachpersonen aus meinem Netzwerk weiter.

Der zeitliche und finanzielle Rahmen werden nach Zusage in einer schriftlichen Vereinbarung (Contracting) über die Zusammenarbeit definiert.

Einstieg ins Coaching-Gespräch
Ankommen, kurzer Austausch über dein aktuelles Befinden und Bedürfnis an das Coaching.
Erklärung des Ablaufs, falls nötig Spielregeln und Rollen klären.
Durchführung
  • Problemschilderung
  • Vom Problem zum Ziel
  • Autragsgestaltung
  • Lösungsfokussierung
  • Lösungsgestaltung
  • Bildung konkreter Massnahmen

Rückmeldung generell wie das Coaching-Gespräch empfunden wurde
Was war schwierig, einfach, hilfreich?
Abschied

WIE ICH ARBEITE
KENNENLERNGESPRÄCH BUCHEN